杨立志：历史机遇期，对偏远山区人才工作的几点思考│中南人在基层No.28

校友简介:

杨立志，男，汉族，1985年2月出生，江苏如皋人，中共预备党员、中国农工民主党党员，中南大学地球科学与信息物理学院矿产普查与勘探专业2018届博士毕业生。2018年湖南省定向选调生，现任溆浦县大江口镇人民政府副镇长，溆浦县科协副主席。

在校期间曾担任班长，校职业规划与发展协会副会长，院研究生会副主席等职务；曾获中南大学“优秀学生干部”、“优秀毕业生”，湖南省民主党派“优秀党员”等荣誉称号；发表SCI/EI论文3篇。

基层锻炼期间，为彻底解决贫困山村缺水问题，利用专业优势，组织省水文地质专家在贫困山村寻找水源；为改善农村教育设施城乡差距，组织湖南省江苏商会多次对乡镇中小学捐资助学，累计募捐金额二十余万元；为解决贫困山区百姓看病难，组织了火箭军某医院对口健康扶贫，送医送药下村，受到央视军旅人生栏目报道。

人才资源是第一资源，是一个地区引领发展的不竭动力。在经济进入新常态背景下，受主客观因素制约，偏远山区人才队伍已难以适应新形势、新任务和转型发展需要，人才短板尤为凸显。在全面建成小康社会和大力实施乡村振兴的历史机遇期，偏远山区人才工作不仅是一个基础性工程，更是一个系统性工程，如何结合自身实际，卓有成效的开展人才工作，摆脱山区发展人才制约的瓶颈，对山区发展至关重要。

坚持党管人才，树牢人才发展理念

坚持党管人才，树牢人才发展理念。一是各级党委要抓牢人才工作，切实增强做好山区吸才、用才、留才、育才工作的责任感和紧迫感，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。二是牢固树立“抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来”的理念，积极实施山区人才振兴战略，紧扣本地产业发展的人才需求，以更加开阔的胸襟、更加务实的举措广纳英才，着眼山区发展大局，长远谋划人才发展，为山区全面振兴提供坚强的人才保障和智力支撑。三是搭牢人才发展的事业舞台，正确把握已引人才的事业发展方向，支持人才干事创业，创造发展平台、给足发展空间，打破条条框框对人才事业发展的“捆绑”和成长的“枷锁”，释放人才的创造活力和创新动力。 

立足本地现状，创新引才聚才理念

立足本地现状，创新引才聚才理念。一是要树立“不求所有、不求所在、但求所用”的人才引进观，把“买鸡下蛋”的刚性引才与“借鸡生蛋”的柔性人才流动有机结合，出台本地能落地的特色引才政策，减少模式效仿，大力实施项目化引才，降低“养才”成本，提高“用才”效率。二要大力实施人才回归工程，通过集结乡情招才，引导和推动人才回归，激发山区本土在外人才服务家乡发展的热情和活力，切实增强外出人才事业有成、回报家乡的荣誉感，加大落实返乡创业优惠政策，把家乡情怀化为人才返乡创业的源动力。三是营造尊才氛围，优化人才环境，突出人文关怀，构筑人才长远发展的“栖息地”。环境好，则人才聚、事业兴，要像抓生态环境那样抓人才环境，发挥引进人才的示范引领作用，进而形成人才引进的品牌效应，让人才吸引人才、口碑聚集人才。

盘活现有人才，明确用才育才理念

盘活现有人才，明确用才育才理念。一是启用有过硬专业技术和丰富实践经验的闲散人才，积极引导和扶持闲散人才领办创办经济实体，并给予政策扶持，让他们的技术优势转化为经济优势，树立“点燃一盏灯，照亮一大片”的示范效应，打造致富能人的辐射效应。二是聚焦乡村振兴，选拔农村实用人才，建强专业化三农人才队伍，把潜在的人才优势转化为现实优势。偏远山区以农业人口为主，实用人才丰富，要充分发挥能工巧匠在致富奔小康中的示范作用，促进农村经济快速发展，要对“土专家”、“田秀才”等进行全面地摸底排类和立档建卡，选拔重用。三是加大培育梯队人才，针对本地区现有的各行各业人才，做好传帮带工作，通过开展专题讲座、技术培训、考察交流等多种方式就本地发展进行会诊把脉、传经送宝，把已有的优势转化为再生优势，为山区人才队伍带上新思路、新观念，注入新血液，充实有生力量，从而改善山区的人才队伍年龄、知识结构，增强人才的创造力、战斗力和凝聚力，坚持用好一个人才，培养一批人才，带动一片发展，让人才梯队源源不断涌现。

保障人才投入，完善服务人才理念

保障人才投入，完善服务人才理念。一是既要加大人才工作的力量投入，提高人才服务机构的服务水平，摸准人才服务需求，当好服务人才的“店小二”，又要落实专项人才资金和配套服务，重点加大财政对引进高层次人才、创新创业人才和基层急需人才的专项投入，优先保障人才工作发展的需要，更要实行各类技术人才评价的激励机制，打破各种人才晋升瓶颈，增强人才实现自身价值的获得感和成就感。二是要坚持政府和社会力量投入多措并举，探索鼓励企业和各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，服务人才干事创业，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局，打出人才投入的组合拳，厚植人才成长的沃土。三是建立山区人才“定向服务、定向使用”体系，通过深挖细选的方式，立足现实需要，采取订单式培养，跟踪服务，做好人才发展的“基本盘”，加大力度选派优秀的年轻人才到艰苦环境和边远地区服务和锻炼，不断积累经验，增长才干，始终保持人才队伍的生机与活力。

 

国以才立，政以才治，业以才兴。办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。偏远山区落后不可怕，可怕的是人才工作落后。良禽择木而栖，良才择地而居，历史机遇期，面对人才困境，偏远山区不仅要用长远全局谋划，真心真情对待，真金白银投入，全心全意服务来展现对人才的渴求和呼唤，还要打造本地人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面，更要让人才真真实实感受到，小山区既有大气魄又有大舞台，只要人才有梦想，就会为他插上腾飞的翅膀。

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一、征文对象

中南大学选调生校友

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长期征稿。投稿请将电子版（Word文档格式，若有相关新闻、微信推送，请将链接附在征文后）以邮件形式发送至邮箱：[e-mail] 。邮件主题注明“中南人在基层＋姓名”。

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作者 | 杨立志

编辑 | 申慧丽

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